Archivos Mensuales: diciembre 2012

Noticias tecnológicas y de publicidad que han marcado el 2012

El 2012 ha sido un gran año en lo que a tecnología se refiere. Cierra Megaupload, Facebook sale a bolsa e Instagram es adquirido por la red de Mark Zuckerberg. Obama gana las elecciones presidenciales con lo que ello conlleva a nivel online, Samsung es sancionado con una multa ¿histórica?, Red Bull marca un hito saliendo a la estratosfera y Gangnam Style se convierte en el fenómeno del año, sobre todo en Youtube.

Estos y otros acontecimientos han marcado los 366 días de este año que acaba (que es bisiesto). Hacemos un breve repaso de algunas de las noticias que más me han llamado la atención.

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Equipos de trabajo: ¡uno para todos, y todos para una!

Los individuos marcan goles, pero los equipos ganan partidos.
Zig Ziglar

En la actualidad, alcanzar y mantener el éxito en las organizaciones modernas requiere talentos prácticamente imposibles de encontrar en un solo individuo, sino en un equipo de trabajo, sobre todo en relación a la consultoría, de la que ya hablamos en el anterior post. Del mismo modo, las nuevas estructuras de las organizaciones, más planas y con menos niveles jerárquicos, requieren una interacción mayor entre las personas, que sólo puede lograrse con una actitud cooperativa y no individualista, surgiendo así la necesidad de trabajar en equipo.

De la mano de Fernando Criado, he tenido la oportunidad de profundizar en esta cuestión relativa a los trabajos en equipo, definiendo el concepto, sus características y los roles a desempeñar por los individuos que lo componen, entre otras cuestiones. Conceptos que iremos desgranando a continuación.

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¿Te gusta la consultoría? ¡Vamos a aclarar algunos conceptos!

consultoria

La labor del consultor es demostrar que aporta valor al trabajo que hace.
La demostración del valor hay que hacerla tangible.
Si no sabes decir qué aportas, difícilmente venderás el servicio”.
Pablo Borondo, COO de Quiterian.

Una consultoría es un servicio de ayuda a las organizaciones para mejorar su funcionamiento, principalmente analizando la existencia de problemas comerciales y desarrollando planes para mejorar. Se lleva a cabo por empresas o personas, llamadas consultores, especialistas en las materias que una organización necesita mejorar o que considera que son problemas a solucionar.

En definitiva la consultoría se encarga, a grandes rasgos, de proveer de consejo experto en un ámbito determinado. Ahora bien, definir sus comportamientos, sus valores, sus actitudes y sus sentimientos se hace necesario para conocer de qué base se parte y a dónde se quiere llegar, algo que tuve la oportunidad de ver junto a Pablo Borondo, jefe de operaciones de Quiterian, y al que agradezco su exposición con la que he podido elaborar este post.

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Dolors Reig: “Las redes sociales no se han presentado como entornos serios, aunque sí que ayudan a la formación”

Dolors Reig

Tal y como os comenté en un post anterior, el fin de semana pasado tuve la posibilidad de compartir un seminario con Dolors Reig, psicóloga social y editora principal de “El Caparazón”. Con ella hablamos de Entornos Personales de Aprendizaje (EPA), o lo que es lo mismo: “cómo aprender a aprender durante toda la vida“.

En su exposición, dejó bien claro que las claves de la EPA son la información y la colaboración. Sin embargo, en la entrada que os cito, dejé pendiente varias cuestiones, igualmente importantes, que ha tenido a bien responder en esta pequeña entrevista que me concedió.

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Entornos Personales de Aprendizaje: cómo aprender a aprender durante toda la vida

El viernes y el sábado pasados tuve la posibilidad de compartir un seminario con una de las grandes: Dolors Reig, psicóloga social y editora principal de “El Caparazón”. El seminario a impartir versaba sobre “Entornos personales de aprendizaje“, una metodología que nos permite filtrar, sintetizar, canalizar, organizar y dominar, en definitiva, el abundante flujo de conocimiento y de relaciones formativas que establecemos en la web.

Partimos de dos conceptos básicos que son los que dan sentido a esta metodología: información y colaboración. Son dos de los cambios más importantes que vivimos en esta era digital, cuando se convierte en fundamental “aprender a aprender durante toda la vida“. Si partimos del concepto de información, los agregadores de noticias se convierten, entre otros, en una de las principales fuentes de conocimiento para este aprendizaje continuo.

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